アルバイトから正社員への道
現代、急激に非正規雇用の人口は拡大ましたが、非正規雇用にはメリットもあるものの、デメリットの方が多く、正規雇用を重用し過ぎた社会構造の中、非正規雇用労働者は非常に弱い立場にあります。
特に昨今は、非正規雇用者が不条理な待遇を受ける事例が、社会問題となりつつあります。
たとえば、賃金の未払いや低賃金労働（低い時給での労慟）など。。。
現在、日本は経済レベルでは世界有数の国であり、豊かな国であることは間違いありません。それゆえに起こっているとも言えるこの問題。
今後、企業はこういった雇用形態の多様化を推し進め、柔軟に対応することで、人材活用を企業戦略の根幹として重要視していく必要があります。
雇用形態の多様化は、就業者のニーズを見極め、その持てる能力を最大限に引き出す戦略として捉えることが重要です。
企業としては、長期に経営を支える人材も不可欠であり、すべてをフロー型の人材に置き換えることは困難です。
また、これまで日本の多くの企業がそうであったように、人材の確保は｢知的財産｣の確保という側面も持つことに留意しなければなりません。
短期的なコストという見方だけではなく、こうした長期的な視点にも立って、最適な雇用形態の組み合わせを考えるべきであり、正社員と準社員の間に、どちらかに偏った負担を負わすようないびつな形にしては企業の経営を揺るがすものになることを経営者が誰よりも把握しておく必要があるでしょう。
「企業は人なり」という原点を忘れてはなりません。
今後の経営は人材をいかに活用できるかに懸かっていると言えるでしょう。
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