格差問題
釣り飽きた正社員が既得権益で守られてる今の日本に未来は無いでしょう。
正社員を自由に解雇できれば、派遣は減るようになります。
そしてボーナス制度は消費者に対して駄目だと思うコスト削減で無くすべきでしょう。
これで日本の未来は明るくなるのです。
派遣は無くなるかもしれません。
派遣やアルバイトから正社員への道はますます難しいかもしれません。
正社員のクビを切りやすくする改革は受け入れられるか現在、日本社会に影を落とし、閉塞感を高め、人々の多くが変化に前向きになれないのは、さまざまな格差問題が発生し、そこかしこに不平等感が募っているからでしょう。
このサイトではアルバイトから正社員への道の情報をたくさんご紹介しておりますが、その格差問題のなかで最も深刻なのは、正社員と非正社員の処遇格差であろう。
同じ仕事をしているにも関わらず、片方にしか昇給昇進の道は開かれていないのです。
会社や企業は好きこのんで非正社員を選んだのではないのです。
このサイトではアルバイトから正社員への道の情報をたくさんご紹介しておりますが、とりわけ、1990年代半ばから10年ほどの間に社会に出た若者とって就職氷河期が続いたのです。
それは明らかに政府のマクロ経済政策の失敗で、彼らの責任ではない。
といって、再挑戦の場などないに等しく、社員になるのはひどく難しいでしょう。
こうした状況を放置すれば、ワーキングプアたちの生活の荒廃から社会の劣化が進むでしょう。
では、どうすればよいでしょうか。
現在雇用している正社員を抱えたままで、非正社員の正社員化を進められるほど体力のある企業はまれです。
経営者に非正社員の社員化の実行を促す仕組み、つまり正社員と非正社員を入れ替えることができる仕組みが必要でしょう。
要は、正社員を整理解雇できるようにするのです。
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